ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системе оплаты труда работников ДОУ № 477 СО РАН,
оплата которых осуществлялась ранее на основе
Единой тарифной сетки
1. Общие положения
Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников ДОУ № 477 СО РАН, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки, разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, Уставом Российской академии наук, нормативными и методическими документами Минсоцразвития РФ.
Система оплаты труда работников ДОУ № 477 СО РАН устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) решения профсоюзного комитета ДОУ № 477 СО РАН.
1.3 Настоящее Положение включает в себя:
-
минимальные размеры окладов (должностных окладов);
-
размеры коэффициентов к окладам;
-
условия оплаты труда руководителя ДОУ № 477 СО РАН;
-
условия и размеры выплат компенсационного характера;
-
условия и размеры выплат стимулирующего характера.
1.4 Оплата труда работников состоит из оклада (должностного оклада), коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничиваются.
1.5 Размеры оклада (должностного оклада) работника, коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, порядок выплат стимулирующего характера являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора.
Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
1.6 Оплата труда работников, работающих по совместительству (внешнему или внутреннему), а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.7 Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8 Для проведения работы по определению размеров оплаты труда работников ДОУ № 477 СО РАН приказом руководителя создается тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя заведующей, старшего воспитателя, представителя профсоюзного комитета. Председателем тарификационной комиссии является заведующая детского сада.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников (приложение 1) устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ).
Корректировка размеров окладов в сторону повышения производится решением Президиума Российской академии наук исходя из объемов бюджетного финансирования.
К окладу по соответствующим ПКГ в течение календарного года могут устанавливаться следующие коэффициенты:
-
коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение 1);
-
коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2)
2.2. Размер выплат по коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на данный коэффициент.
Применение всех коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований.
При наличии у работника двух почетных званий «Отличник просвещения» и «Отличник общего образования» данный коэффициент применяется по одному из оснований.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. Степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного комитета персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 0,3.
Минимальные размеры должностного оклада работников. занимающих должности административно- управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются, на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей.
3. Условия оплаты труда руководителя ДОУ № 477 СО РАН.
3.1. Заработная плата руководителя ДОУ № 477 СО РАН, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя ДОУ № 477 СО РАН определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.
3.2 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (старший воспитатель, воспитатель, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, учитель-логопед, педагог-психолог).
3.3 Выплаты компенсационного характера руководителю ДОУ № 477 СО РАН, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.4 Выплаты стимулирующего характера руководителю ДОУ № 477 СО РАН, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.
3.5 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя ДОУ № 477 СО РАН и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем ДОУ № 477 СО РАН.
3.6 Премирование руководителя ДОУ № 477 СО РАН осуществляется по решению Президиума Сибирского отделения РАН с учетом результатов деятельности и целевыми показателями эффективности работы ГДОУ № 477 СО РАН за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Сибирским отделением Российской академии наук средств федерального бюджета на эти цели, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Компенсационные выплаты.
4.1 В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера:
-
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении об объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий коэффициент.
4.2 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
-
районные коэффициенты;
-
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
-
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
-
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливается в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения ДОУ № 477 СО РАН.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за работу в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
4.5. Педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) на 15-20%: